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　　因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求。此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同，每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式、方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供人才。还有就是使用猎头公司招聘，使用猎头公司招聘的技巧，对应于人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大。因此，在招聘名人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭！

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　　所以，组织在寻找人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动!它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。

　　当然，校园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大!网上招聘通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘！网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍，一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平;三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外！

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　　近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法!有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”.就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动.招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人.三者缺一不可.载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛.

　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述.企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动！一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责.应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其特色的一面，对员工的要求也不相同!