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　　面试官可以通过有多少公司认可你个人能力来间接评估应聘者的能力水平！此外，面试官可以通过应聘者接到offer的行业背景以及公司情况，来判断应聘者对于工作意向，对于行业的态度，是否有清晰的职业规划！原则一：诚实回答，真诚以待!面对此问题，应聘者首先不需要慌张，而是根据自己的情况诚实真诚地回答问题.如果手中没有offer，或者还在面试其他的公司，可以说：“目前还没有，正在寻找机会!”或者可以说：“目前还没有，有两家公司正在面试，还没有收到offer！

　　此时此刻，如果你有相关的实习经历、项目经历、调研经历、甚至是社团活动和课外活动，都会为你加分！如果你能有应聘岗位的相关海外实习经历，这会成为你在面试时的一个亮点。所以，在完成忙碌的学业的同时，我们好可以提前踏入社会去积累相关的经验。简历和经历与所申请的岗位高度匹配在申请岗位之前，要先详细地分析自己，充分了解自己的优势和劣势！那么，你在寻找合适的岗位和公司来应聘的时候，应该去遵循着扬长避短的原则来进行选择!

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　　”如若手头有offer，还在择优选择中，可以表述大概的情况，而不需要讲具体的内容或者对获得offer企业的评价.原则二：选择与应聘公司相关行业的offer。许多留学生回国后，会尝试应聘不同的行业，也会因此收到不同行业的面试邀请或者offer!因此，应聘者可以通过选择与求职公司行业相关背景的offer进行透露！但是，应聘者要注意尽量不需要透露公司具体的名字以及具体的薪资!许多应届毕业生在面试初期便将此类信息和盘托出，这也是一种有失职业的表现。

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　　当然，在应聘前做好充足的准备，会大幅提升我们拿到心仪offer的概率，何乐而不为呢？如果你已经有了目标的岗位或者是公司，但是却不知道他们看中的特质，那就来BOSS直聘的网站上进行搜索吧.针对具体需求来针对性地提升自己，相信你一定可以应聘上梦寐以求的岗位和公司。春招接近尾声，很多应届毕业的企业面试也即将结束!在春招后期，许多应届毕业生总会遇到HR询问：”你目前收到几个offer“，那我们应该如何知己知彼，把握主动权呢？HR一般是想通过这个问题评估以下三个方面：应聘者的市场竞争力，职业价值观，以及职业规划！

　　比如国内朝九晚五的加班文化及较为复杂的人际关系，对于各种现实情况的不同可能导致同学们不同程度的不适应.所以，留学生在确定要回国求职后，好提前询问已经在国内工作的学长学姐或者是其他相识的人，确保你充分了解国内现在的工作方式和行业的发展新资讯.在经历种种不适的时候也一定不要灰心，积极面对，相信每一位同学都可以找到自己更加舒适的职场姿态！身为留学生，我们在海外求学过程中所养成的独立生活和思考习惯，会成为我们在求职过程中的天然优势！