海军军队文职简介招考_中国军队文职简介有哪些要求_郑州太浦筑梦教育科技有限公司

　　军队职工是伴随着战！争而产生的，咱们知道淮海战役的胜利是靠人民群众用小推车推出来的！在解放前，军队里有很多支援保障打仗的民工，担负着前送弹。药、后送伤员，制衣做饭的工作，咱们看过葛优巩俐演的《活着》这部电影没有，里面葛优饰演的富贵就给解放军当过马夫，这些在战!争时期保障解放军打仗的马夫，在解放后大部分人都回到了家乡，但是有一少部分人留在了部队，继续在一些保障岗位上工作，这些人就成了第一批军队内部职工，也就是军.

　　一一点遗憾，有总理之才的同学恐怕就不适合考文职了.第！三，非现役公勤人员没有统一的工资标准，文职人员工资标准和同级别现役军官一致，只要公务员有的保障咱们都有，而且都比公务员高，有晋升空间，技术岗位达到3级，配奥迪、配司机，管理岗位zui高到副部级，这是唯.一一点遗憾，有总理之才的同学恐怕就不适合考文职了!然了，还有很多不同，就像公务员和工人有很多不同，这里就不一一详说了。经过3年时间，发现临时工流动性大，不稳定，不利于工作的开展!

　　但职工队伍的问题一直没有得到有效解决!大家可以发现，很难在新闻媒体上看到有关军队职工的报道，我在网上找了半天也没有找到一张军队职工的照片.说明军队职工在军队建设上发挥的作用确实不大，不是重点群体。到了2002年，军队决心彻。底改变职工队伍面貌，对军队职工管理制度进行重大调整.从此以后，军队职工队伍只出不进，全军不再招聘终身制职工。原岗位的职工退休后，空出的编制，部队面向社会上聘用临时工，或者采用劳务派遣的方式补充人员缺口.

海军军队文职简介招考

　　从2005年起，为解决这一问题，军队开始招收非现役人员.非现役人员分两类：一类是非现役文职人员，类似地方的职员，主要从事军队和地方一些通用专业事务，不。穿军装，比如军校教员、摄像、图书管理员等等，我们下节课详细说他；另一类是就是今天要讲的非现役公勤人员，类似地方的工人，主要从事军队和地方一些通用服务保障事务，不!穿。军。服，比如打字员、电话员、放映员、广播员、驾驶员、修理工、护理员、炊事员等等。大家看看非现役公勤人员这些岗位，都是高学历人才不愿干的，部队对非现役公勤人员的定位就是中专学历就行，35岁以下就行，2年签一次合同，工资一般都是略高于当地zui低工资标准，或者就是当地平均工资，没有晋升空间，没有制式服装，没有住房保障，招录也不用考试!

　　性价比zui高的，当属护理员了，也就是护士！军队文职人员唯!一大专学历可以报考的专业就是护理专业，而且大专学历到部队过去是正排职，现在一下子变成副连职，这一下子就可以少奋斗3年啊，而且护理岗位还有岗位津贴，一个月接近万元，比本科生拿的还多，你要是考取了干休所的护士，那工作真是轻松，是大医院工作量的十分之一都不到吧!大家说这是不是太刺激了.讲到这里，大家对文职人员和非现役公勤人员区别都了解了吧？文职人员和非现役公勤人员的联系不紧密，只有个别岗位以前是非现役公勤人员，现在变成了文职人员，但恰恰这些岗位是性价比zui高的岗位，有方面专业的同学，一定要报考军队文职人员。

　　工。军!工属于工人阶层，和国企职工同样待遇，都是终身制，由后勤部战勤口负责人事管理，大家注意职工是有后勤部门管理，战士是由总参管理，干部是由总政管理，咱们军队文职由谁管理？也是总政管理，管理机构说明了文职人员的干部身份。经过40年的发展，到了90年代，军!工队伍和国企职工队伍出现了同样的问题，就是整个队伍缺乏活力、人浮于事。90年代为了激发国企的活力，大批国企职工下岗.军队还是非常讲感情的，没有让一名职工下岗!

　　我就讲三点zui主要的区别：第！一，非现役公勤人员的管理政策zui！高!级别是由四总部制定，文职人员政策是党的十九大研究制定，差无数个级别；第！二，全军非现役公勤人员聘用管理工作由后勤保障部主管，全军文职人员的聘用管理由政治工作部主管；第!三，非现役公勤人员没有统一的工资标准，文职人员工资标准和同级别现役军官一致，只要公务员有的保障咱们都有，而且都比公务员高，有晋升空间，技术岗位达到3级，配奥迪、配司机，管理岗位zui高到副部级，这是唯!12日下午，九江长江大桥管理局负责人表示，11日17时30分，九江长江大桥施工技术人员进行钢梁维护检测时，发现大桥正桥靠近湖北黄梅端的 第四跨第12节3号纵梁下翼缘板支座处，出现横向贯穿裂缝，担心裂缝影响大桥安全，立即采取限制通行措施，请来专家正在对桥面进行安全检查。昨日上午，省 交通运输厅领导及专家组已经赶赴现场进行勘测，制订处置方案。昨日下午，九江长江大桥召开维修加固专家咨询会，经专家讨论，最后拿出结论：委托中国铁路科 学研究院在14日之前拿出维修加固方案。