近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法.有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用!招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”.就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动!招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人!三者缺一不可.载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经...
  当然,校园的应聘者由于缺乏工作经验,公司在将来的岗位培训上成本较高,且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚,工作的流动性也可能较大!网上招聘通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式,主要有两种类型:由人才交流公司或中介机构完成网上招聘,企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点:一是成本较低廉,据专业人士介绍,一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障,通过...
  当然,校园的应聘者由于缺乏工作经验,公司在将来的岗位培训上成本较高,且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚,工作的流动性也可能较大。网上招聘通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式,主要有两种类型:由人才交流公司或中介机构完成网上招聘,企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点:一是成本较低廉,据专业人士介绍,一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障,通过...
  校园每年都有成千上万的学生从大专院校毕业,一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收毕业生,但随着形势的发展和企业管理理念的提高,国内企业也越来越重视校园这一重要渠道.从个体差异假说来看,这里上的应聘者普遍是年轻人,学历较高,工作经验少,可塑性强!这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况,所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员,如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源...
  所以,组织在寻找人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选.甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动!它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介...
  招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作!招聘职工采取自由竞争的原则.资本家以高薪招聘人才,或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨。新中国成立后,中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工!1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时...