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　　一一点遗憾，有总理之才的同学恐怕就不适合考文职了!第。三，非现役公勤人员没有统一的工资标准，文职人员工资标准和同级别现役军官一致，只要公务员有的保障咱们都有，而且都比公务员高，有晋升空间，技术岗位达到3级，配奥迪、配司机，管理岗位zui高到副部级，这是唯！一一点遗憾，有总理之才的同学恐怕就不适合考文职了.然了，还有很多不同，就像公务员和工人有很多不同，这里就不一一详说了。经过3年时间，发现临时工流动性大，不稳定，不利于工作的开展！

　　工!军!工属于工人阶层，和国企职工同样待遇，都是终身制，由后勤部战勤口负责人事管理，大家注意职工是有后勤部门管理，战士是由总参管理，干部是由总政管理，咱们军队文职由谁管理？也是总政管理，管理机构说明了文职人员的干部身份！经过40年的发展，到了90年代，军!工队伍和国企职工队伍出现了同样的问题，就是整个队伍缺乏活力、人浮于事!90年代为了激发国企的活力，大批国企职工下岗！军队还是非常讲感情的，没有让一名职工下岗！

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　　从2005年起，为解决这一问题，军队开始招收非现役人员!非现役人员分两类：一类是非现役文职人员，类似地方的职员，主要从事军队和地方一些通用专业事务，不!穿军装，比如军校教员、摄像、图书管理员等等，我们下节课详细说他；另一类是就是今天要讲的非现役公勤人员，类似地方的工人，主要从事军队和地方一些通用服务保障事务，不！穿！军！服，比如打字员、电话员、放映员、广播员、驾驶员、修理工、护理员、炊事员等等。大家看看非现役公勤人员这些岗位，都是高学历人才不愿干的，部队对非现役公勤人员的定位就是中专学历就行，35岁以下就行，2年签一次合同，工资一般都是略高于当地zui低工资标准，或者就是当地平均工资，没有晋升空间，没有制式服装，没有住房保障，招录也不用考试.

　　但职工队伍的问题一直没有得到有效解决！大家可以发现，很难在新闻媒体上看到有关军队职工的报道，我在网上找了半天也没有找到一张军队职工的照片！说明军队职工在军队建设上发挥的作用确实不大，不是重点群体。到了2002年，军队决心彻。底改变职工队伍面貌，对军队职工管理制度进行重大调整。从此以后，军队职工队伍只出不进，全军不再招聘终身制职工。原岗位的职工退休后，空出的编制，部队面向社会上聘用临时工，或者采用劳务派遣的方式补充人员缺口。

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　　军队职工是伴随着战.争而产生的，咱们知道淮海战役的胜利是靠人民群众用小推车推出来的!在解放前，军队里有很多支援保障打仗的民工，担负着前送弹！药、后送伤员，制衣做饭的工作，咱们看过葛优巩俐演的《活着》这部电影没有，里面葛优饰演的富贵就给解放军当过马夫，这些在战。争时期保障解放军打仗的马夫，在解放后大部分人都回到了家乡，但是有一少部分人留在了部队，继续在一些保障岗位上工作，这些人就成了第一批军队内部职工，也就是军。