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德州团队股权分配_济宁股权分配哪家好_青岛晨耀信息技术有限公司

来源:青岛晨耀信息技术有限公司 发布时间:2021-10-12 点击:1100 点赞: 50
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  股权分配的十个陷阱,你掉进去了吗?团队中没有大家都信服的老大企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计!老大不清晰,企业股权没法分配!创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大!很多公司的股权,缘于老大不清晰。比如,真功夫!企业有清晰明确的老大,并不必然代表!苹果、微软、Google、BAT、小米……这些互联网企业都有清晰明确的老大。老大不控股时,这些企业都通过AB股计划、事业合伙人制等确保老大对公司的控制力!

  团队完全按照出资比例分配股权如果把创业看成一场远距离拉力赛,赛车手可以胜出的原因,至少包括跑道的选择、赛车手的素质与跑车的性能。跑车赖以启动的那桶汽油,肯定不是胜出的重要因素!创业企业合伙人的早期出资,就好比是那桶汽油!在过去,如果公司启动资金是100万,出资70万的股东即便不参与创业,占股70%是常识;在现在,只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去,股东分股权的核心甚至依据是“出多少钱”,「钱」是大变量!

  在现在,「人」是股权分配的大变量!我们见到,很多创业企业的股权分配,都是“时间的错位”:根据创业团队当下的贡献,去分配公司未来的利益.创业初期,不好评估各自贡献,创业团队的早期出资就成了评估团队贡献的核心指标!这导致有钱但缺乏创业能力与创业心态的合伙人成了公司大股东,有创业能力与创业心态、但资金不足的合伙人成了创业小伙伴!我们建议,全职核心合伙人团队的股权分为资金股与人力股,资金股占小头,人力股要占大头!

  人力股要和创业团队四年全职的服务期限挂钩,分期成熟!对于创业团队出资合计不超过100万的,我们建议,资金股合计不超过20%。没有签署合伙人股权分配协议许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼,不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权,因为这个时候公司的股权就是一张空头支票!等到公司的钱景越来越清晰时,早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例,而如果在这个时候再去讨论股权怎么分,很容易导致分配方式不能满足所有人的预期,导致团队出现问题,影响公司的发展!

德州团队股权分配

  创业团队的决策机制,可以民主协商,但意见分歧时必须集中决策,一锤定音。在公司的股东会与董事会层面,老大只有对公司有控制,公司才有主人,才不会沦为赌徒手里不断转售的纸牌。老大在底层运营层面适度失控,公司才能走出老大的短板与局限性.有些声称试验失控的创始人,也未必敢在公司股权层面冒险失控!只有员工,没有合伙人在过去,很多创始人是一人包打天下。在现在,新东方三驾马车、腾讯五虎、阿里巴巴十八罗汉……我们已经进入了合伙创业的新时代!

  创始人单打独斗心力难支,合伙人并肩兵团作战共进退才能胜出.创始人需要寻找在产品、技术、运营或其它重要领域可以独当一面的同盟军!“初创企业合伙人的重要性胜过风口的商业模式”,并不为过.在实践中,有很多创业者问如何做「员工」股权激励,但很少有创业者问如何做「合伙人」股权设计!即便有些创业者意识到合伙人的重要性,但你见到他们公司的股权架构时就会发现,上边还是慈禧,下边还是义和团!他们认为的重要合伙人,很少持股.

  其他合伙人认为不回购股权,既不公平也不合情不合理,但由于事先没有约定合伙人的退出机制,对合法回购退出合伙人的股权束手无策!对于类似情形,我们通常建议:1)在企业初创期,合伙人的股权分为资金股与人力股,资金股占小头(通常占10-20%之间),人力股占大头(80%-90%之间),人力股至少要和四年服务期限挂钩,甚至核心业绩指标挂钩;2)如果合伙人离职,资金股与已经成熟的人力股,离职合伙人可以兑现,但未成熟的人力股应当被回购;3)鉴于咱们中国人“谈利益,伤感情”的观念,我们建议,合伙人之间首先就退出机制的公平合理性充分沟通理解到同一个波段,做好团队的预期管理,然后再做方案落地!

什么是股权分配?
不能平分 要有个大股东 大股东的股份大于第二加第三股东股份之和 按照上面原则去设计就不会出太大问题
离婚时怎样分配公司股权?
夫妻离婚协商解决公司股份的情况:1、在公司股东仅为夫妻二人的有限公司中,全部股份由一人持有后其公司性质为私营独资企业,不具备公司股东为2个以上50个以下的有限公司法定条件。在这类情况下,有三种解决办法:一是将公司部分股份转让给第三人,其余股份由夫妻中的一人持有。
二是夫妻一方保留极少的象征性股份,由另一方持*多数的股份。公司法对股东持股低比例并无限制性规定,这种处理方式持象征性股份的一方所保留的公司股份可少到对公司权益几乎没有实质性影响的程度。但这微不足道的股份仍然具有公司法意义上的权益和权利。
三是将有限公司变更为私营企业。但这种变更可能不利于原有公司的继续经营和发展。2、夫妻双方均为公司股东,离婚时在股份持有比例上需作调整。这一种情况属公司股东间的股份转让,夫妻双方协商一致即可进行股份变更。3、仅以夫妻中一人的名义作为股东参股,在离婚时夫妻双方对公司股份进行分割。

这一种情况属于向股东以外的人转让股份,根据公司法规定应经全体股东过半数同意。其他股东在行使股份转让否决权时受公司法的有条件限制,如因其他股东不同意而使夫妻间的股份不能分割,不同意分割的股东应当购买夫妻间因离婚而分割给不属公司股东的夫妻一方的股份,否则视为同意转让(分割)公司股份。
  不过,与鸿海集团是以资金方式投入所不同的是,夏普是利用其在显示器的生产制造、组装、低成本化等等方面所拥有的21项专利作为标的,来换取eLux约700万美元的股权。而鸿海部分则是借由旗下群创光电和荣创能源来对eLux进行投资。完成股权分配后,注册在英属维京群岛的Cyber Agent Ventures取得45.45%的比例,而夏普则是31.82%,下群创光电和荣创能源分别为13.64%与9.09%。就比例而言,鸿海集团下的公司共取的了54.55%的股权,也就代表着鸿海虽然间接,但却是实质地掌控了eLux的营运。