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临沂团队股权分配方案_济宁融资股权分配课程_青岛晨耀信息技术有限公司

来源:青岛晨耀信息技术有限公司 发布时间:2021-10-12 点击:1100 点赞: 50
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  晨耀集团是一家定位于教育+产业+金融的生态平台,通过前端的金融知识普及教育,让更多的普通人了解股权知识!集团与国内教育机构合作,聘请专业投行专家进行授课,可以拿到很多的独角兽项目份额如(车云金服、特斯联、云脑科技、蔚来汽车、滴滴、京东物流、腾讯音乐等).在这里,一起把握未来5-10年会有几万家公司扎堆上市,勘破科创时代下的政策红利与机遇,识别新时代的机会与陷阱,把握财富创造的底层逻辑,并获得链接中国高水平创投家圈层机会,走向成功的精进人生.

  其他合伙人认为不回购股权,既不公平也不合情不合理,但由于事先没有约定合伙人的退出机制,对合法回购退出合伙人的股权束手无策。对于类似情形,我们通常建议:1)在企业初创期,合伙人的股权分为资金股与人力股,资金股占小头(通常占10-20%之间),人力股占大头(80%-90%之间),人力股至少要和四年服务期限挂钩,甚至核心业绩指标挂钩;2)如果合伙人离职,资金股与已经成熟的人力股,离职合伙人可以兑现,但未成熟的人力股应当被回购;3)鉴于咱们中国人“谈利益,伤感情”的观念,我们建议,合伙人之间首先就退出机制的公平合理性充分沟通理解到同一个波段,做好团队的预期管理,然后再做方案落地.

  团队完全按照出资比例分配股权如果把创业看成一场远距离拉力赛,赛车手可以胜出的原因,至少包括跑道的选择、赛车手的素质与跑车的性能!跑车赖以启动的那桶汽油,肯定不是胜出的重要因素!创业企业合伙人的早期出资,就好比是那桶汽油.在过去,如果公司启动资金是100万,出资70万的股东即便不参与创业,占股70%是常识;在现在,只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识!在过去,股东分股权的核心甚至依据是“出多少钱”,「钱」是大变量。

临沂团队股权分配方案

  创业团队的决策机制,可以民主协商,但意见分歧时必须集中决策,一锤定音.在公司的股东会与董事会层面,老大只有对公司有控制,公司才有主人,才不会沦为赌徒手里不断转售的纸牌.老大在底层运营层面适度失控,公司才能走出老大的短板与局限性!有些声称试验失控的创始人,也未必敢在公司股权层面冒险失控!只有员工,没有合伙人在过去,很多创始人是一人包打天下!在现在,新东方三驾马车、腾讯五虎、阿里巴巴十八罗汉……我们已经进入了合伙创业的新时代!

  股权分配的十个陷阱,你掉进去了吗?团队中没有大家都信服的老大企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计!老大不清晰,企业股权没法分配。创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大!很多公司的股权,缘于老大不清晰!比如,真功夫!企业有清晰明确的老大,并不必然代表!苹果、微软、Google、BAT、小米……这些互联网企业都有清晰明确的老大!老大不控股时,这些企业都通过AB股计划、事业合伙人制等确保老大对公司的控制力.

  合伙创业,合伙人既要有软的交情,也要有硬的利益,才能长远.只讲交情不讲利益,或只讲利益不讲交情,都是耍流氓。合伙人股权没有退出机制合伙人股权的导火索之一,是完全没有退出机制!比如,有的合伙人早期出资5万,持有公司30%股权!干满6个月就由于与团队不和主动离职了,或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了.离职后,退出合伙人坚决不同意退股,理由很充分:1)《公司法》没规定,股东离职得退股;2)公司章程没有约定;3)股东之间也没签过任何其他协议约定,甚至没就退出机制做过任何沟通;4)他出过钱,也阶段性参与了创业!

  人力股要和创业团队四年全职的服务期限挂钩,分期成熟!对于创业团队出资合计不超过100万的,我们建议,资金股合计不超过20%!没有签署合伙人股权分配协议许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼,不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权,因为这个时候公司的股权就是一张空头支票.等到公司的钱景越来越清晰时,早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例,而如果在这个时候再去讨论股权怎么分,很容易导致分配方式不能满足所有人的预期,导致团队出现问题,影响公司的发展!

融资股权如何分配?
一般而言,技术(包括管理技能)*多只能占30%干股,另外项目又属于你个人的,这块也*多只能占30%干股,所以你一分钱不拿可以占到60%干股。其余人出资只能按照比例分配剩余的40%干股。理论上是这样,但现实是,一可能你的合伙人根本不了解技术和项目参股的比例,二是就算是懂一些,也不可能让你每项都占到*多的30%干股。
而且人都希望利益大化,你认为你有项目和管理,但他们会认为他们出全额资金,你一份没拿,各自都会认为“我”才是关键。尤其是跟朋友,这个更难搞,当然你可以找天使基金,不过那个可能会被骗项目,也可能会得不到太多的股份,天使基金本身也是靠压榨创业人来盈利的。

好的方式是,你搜集好资料,开诚公布地和投资人谈一下,看技术和项目他们能*多让你分别占多少干股。 当然如果对方实在达不到你的要求,反正项目和管理都是你在做,可以先签三年合作协议,等你有资本了,以后可以一个人重头再来,毕竟钱好找,项目和经验难找,主动权*终还是在你这边。
  21世纪的***个十年,民营经济在一些地区以及占到了80%以上,对中国的发展做出了巨大贡献。规模小、家族化运营的家具企业在受到社会发展的冲击,逼迫他们在企业管理方式上发生变革,形成规范的集权与分权相结合的公司治理结构。民营企业文化和规范的行业技术结构,通过股权分配,引进职业经理人,治理结构规范化。未来十年,期待五化时代新趋势的到来会给五金家具企业带来一股新风潮,让这个行业在五金行业中脱颖而出,取得更优异的成绩。