济南合伙股权分配设计_聊城企业股权分配设计_青岛晨耀信息技术有限公司

　　在现在，「人」是股权分配的大变量!我们见到，很多创业企业的股权分配，都是“时间的错位”：根据创业团队当下的贡献，去分配公司未来的利益!创业初期，不好评估各自贡献，创业团队的早期出资就成了评估团队贡献的核心指标！这导致有钱但缺乏创业能力与创业心态的合伙人成了公司大股东，有创业能力与创业心态、但资金不足的合伙人成了创业小伙伴。我们建议，全职核心合伙人团队的股权分为资金股与人力股，资金股占小头，人力股要占大头.

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　　创始人单打独斗心力难支，合伙人并肩兵团作战共进退才能胜出!创始人需要寻找在产品、技术、运营或其它重要领域可以独当一面的同盟军!“初创企业合伙人的重要性胜过风口的商业模式”，并不为过.在实践中，有很多创业者问如何做「员工」股权激励，但很少有创业者问如何做「合伙人」股权设计。即便有些创业者意识到合伙人的重要性，但你见到他们公司的股权架构时就会发现，上边还是慈禧，下边还是义和团.他们认为的重要合伙人，很少持股.

　　晨耀集团是一家定位于教育+产业+金融的生态平台，通过前端的金融知识普及教育，让更多的普通人了解股权知识!集团与国内教育机构合作，聘请投行专家进行授课，可以拿到很多的独角兽项目份额如（车云金服、特斯联、云脑科技、蔚来汽车、滴滴、京东物流、腾讯音乐等）.在这里，一起把握未来5-10年会有几万家公司扎堆上市，勘破科创时代下的政策红利与机遇，识别新时代的机会与陷阱，把握财富创造的底层逻辑，并获得链接中国高水平创投家圈层机会，走向成功的精进人生。

济南合伙股权分配设计

　　股权分配的十个陷阱，你掉进去了吗？团队中没有大家都信服的老大企业的股权架构设计，核心是老大的股权设计。老大不清晰，企业股权没法分配！创业企业，要么一开始就有清晰明确的老大，要么磨合出一个老大！很多公司的股权，缘于老大不清晰!比如，真功夫。企业有清晰明确的老大，并不必然代表！苹果、微软、Google、BAT、小米……这些互联网企业都有清晰明确的老大！老大不控股时，这些企业都通过AB股计划、事业合伙人制等确保老大对公司的控制力.

　　其他合伙人认为不回购股权，既不公平也不合情不合理，但由于事先没有约定合伙人的退出机制，对合法回购退出合伙人的股权束手无策.对于类似情形，我们通常建议:1）在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小头（通常占10-20%之间），人力股占大头（80%-90%之间），人力股至少要和四年服务期限挂钩，甚至核心业绩指标挂钩；2）如果合伙人离职，资金股与已经成熟的人力股，离职合伙人可以兑现，但未成熟的人力股应当被回购；3）鉴于咱们中国人“谈利益，伤感情”的观念，我们建议，合伙人之间首先就退出机制的公平合理性充分沟通理解到同一个波段，做好团队的预期管理，然后再做方案落地.

　　创业团队的决策机制，可以民主协商，但意见分歧时必须集中决策，一锤定音！在公司的股东会与董事会层面，老大只有对公司有控制，公司才有主人，才不会沦为赌徒手里不断转售的纸牌!老大在底层运营层面适度失控，公司才能走出老大的短板与局限性！有些声称试验失控的创始人，也未必敢在公司股权层面冒险失控!只有员工，没有合伙人在过去，很多创始人是一人包打天下.在现在，新东方三驾马车、腾讯五虎、阿里巴巴十八罗汉……我们已经进入了合伙创业的新时代!

　　合伙创业，合伙人既要有软的交情，也要有硬的利益，才能长远!只讲交情不讲利益，或只讲利益不讲交情，都是耍流氓.合伙人股权没有退出机制合伙人股权的之一，是完全没有退出机制！比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权.干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。离职后，退出合伙人坚决不同意退股，理由很充分：1）《公司法》没规定，股东离职得退股；2）公司章程没有约定；3）股东之间也没签过任何其他协议约定，甚至没就退出机制做过任何沟通；4）他出过钱，也阶段性参与了创业。