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济南创业公司股权设计哪家专业_临沂创业公司股权设计费用_青岛晨耀信息技术有限公司

来源:青岛晨耀信息技术有限公司 发布时间:2021-10-12 点击:1100 点赞: 50
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  比如新浪,整个团队最后就是被投资人给清除出局了,当然那个时代大家都不懂股权投资应该怎么玩!晨耀集团是一家定位于教育+产业+金融的生态平台,通过前端的金融知识普及教育,让更多的普通人了解股权知识!集团与国内教育机构合作,聘请专业投行专家进行授课,可以拿到很多的独角兽项目份额如(车云金服、特斯联、云脑科技、蔚来汽车、滴滴、京东物流、腾讯音乐等)!在这里,一起把握未来5-10年会有几万家公司扎堆上市,勘破科创时代下的政策红利与机遇,识别新时代的机会与陷阱,把握财富创造的底层逻辑,并获得链接中国高水平创投家圈层机会,最终走向成功的精进人生。

  所以作为投资人,我们的态度就是:既反对一股独大,因为这样对人才没有吸引力,也不赞成股权高度分散!比如万科,创始团队失去了对公司的控制权.作为投资人,我们都希望CEO能作为一个相对的大股东,在天使轮的时候要控股,后面在不断稀释中,要保持一个相对控股权!如果个人不行的话一定要把团队形成一致行动人,把投票权放你手里,你来决策!员工期权计划员工期权的本质是承诺专业劳动对公司的价值贡献,因此有权参与价值分配。

  比如滴滴被腾讯和阿里入股,都是因为这两家公司能给他带来战略性的资源!两种极端的股权结构一种是一股独大,典型的就是家族企业,要么法律上就是一个股东,要么在法律上体现的是两个人,但其实都是一家人.另一种是高度分散,典型代表是华为,是全员持股!一股独大带来的问题是实现不了生产资料的社会化.因为你只有股权分散,获得融资并且上市,形成多元化的股权结构,才能称得上是一个社会化企业!如果你拒绝改制,拒绝开放股权,很容易就形成一个企业的天花板.

  绝大多数企业都是因为投资人进来,才有员工期权计划,很少有一个自然人创办的企业,愿意拿出来股权期权给员工分配,多数老板都没有这个觉悟!但资本是必须理性的,我们的规则就是强制要求你进行制度变革,必须推出员工期权计划,可以10%、15%或20%,就看创始人想开放多少股权.当然还要考虑创业者对公司的控制权,以及利益分配的动态平衡!如果这个事情没做好,往往会形成两个阵营,创始人阵营和投资人阵营,在董事会和公司治理层面经常会形成激烈斗争.

  这也是投资机构在交了无数学费之后得出来的结果,投资人和创业者都必须各自守着自己的边界,不要越界.股权的两个核心利益股权有两个核心利益:投票权;第二是利益分配,就是收益权!大家都竞争投票权,因为投票权决定分配权,就像万科,谁成为一大股东,谁就有权改组董事会,改组经理层班子!这个时候王石还能不能做董事长,就成为一件很有悬念的事情,尤其是在经过一场撕破脸皮的斗争之后.股权设计要解决2个问题:设计创业公司股权结构的时候,要解决两个问题:一是创始人对公司的控制权;二是出让股权的目的是什么?出让股权的目的,获得先进资本,先进理念;第二是获得人才;第三是获得对公司具有重大战略意义的资源.

  翻译一下,就是这4900家投资机构其实都在干陪太子读书的事,说的阳光一点儿,这4900家存在的价值就是把有钱人手里的钱通过股权投资的方式还给社会!因为创业者的成功率其实也就有1%-2%,所以也就有1%-2%的投资机构,大概也就是几十家,能够通过股权投资获得收益。股权高度分散的企业,像华为、万科,出现的问题就是公司治理结构的稳定性!在华为靠的是任正非的个人魅力,但灵魂人物一旦不在了,公司治理的稳定性就会面临挑战!

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  你不能在投资人和创始人之间来回骑墙,投资人也应该清楚,我是投资人我就挣投资人的钱,不挣创始人该挣的钱!所以如果一开始创业遇到这样的人,你不把他处理好,会非常麻烦!股权结构一定要干净首先股权结构一定要干净,不要特别复杂!一个创业公司的股权应该有三类:创始人的股权、员工的期权和投资人的股权.创始人可以出资也可以不出资,因为创始人是以过去的经验和资源以及未来对公司的全职投入作为条件来换得公司的股权,而且按照一般的股权投资规则,创始人出小钱或不出钱占大股,投资人出大钱占小股。

如何设计股权激励方案建议14
股权激励方案应包含激励方式、激励股来源与数量、激励对象范围(条件)、激励股分配规则、激励股获得方式、股价定价规则、行权期、锁定期、兑现期及相关规则、行权的考核条件、激励股管理机制、获得的权力、权益以及承担的义务、激励股转让对象的限制、未来激励对象发生重大变故时的退出机制、未来公司发生重大变故时的保障机制等方面内容都要界定清楚。
股权设计的主要概念是什么?
只有股权设计,才能将股权价值作为一*的战略坐标,建立竞争优势获得指数级增长。有公司的历史就是有股权的历史,股权伴随每个企业生命周期的每个阶段。工业化时代企业成功在于善用经理人,互联网时代企业成功在于善用股权。
股权设计就是公司组织的顶层设计。传统企业互联网转型,战略和商业模式解决做什么、怎么做,股权设计解决的是谁投资、谁来做、谁收益的问题。只有股权设计,才能将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起。只有股权设计,才能将互联网组织变革中的合伙模式、创客模式、众筹模式落地。
  《意见》提出了6项重点任务,其中包括进一步培育壮大***。将畜禽种业纳入现代种业发展基金支持范围,采取股权投资等方式,重点支持育种基础好、***能力强、市场占有率高的种畜禽企业,整合资源、人才、技术等要素,培育一批大型畜禽种业集团。鼓励种业企业建设现代化育种科研平台,推动企业与科研院校共建高标准实验室、育种研发中心和良繁基地。以优势品种为基础,以优势种畜禽企业为载体,通过繁育推广、市场推介、产业开发、媒体宣传等形式,打造一批具有国际竞争力的畜禽种业品牌。